従業員を第一に
会社以上の存在
ナショナルビーフ（National Beef®）では、9,800人以上の従業員を家族のように大切にするよう努めています。ナショナルビーフは、従業員の健康、安全、キャリア開発を最優先する方針と福利厚生を提供しています。働きやすい職場であるだけでなく、成長し活躍できる素晴らしい職場であると自負しています。
従業員の安全を守る
ナショナルビーフは、安全訓練観察プログラム（STOP®）で安全意識を高めています。マネージャーと監督者は、安全な作業方法を観察、強化し、安全でない行動に対処して是正し、安全な職場環境を社内文化の一部とするよう訓練されています。従業員は年1回の安全訓練に参加し、来訪者は施設に入る前に安全手順のビデオを視聴することで、すべての人にとって安全な職場を維持しています。
ナショナルビーフの施設には、現場のCOVID-19対策委員会があり、従業員や来訪者の安全を守るためのプロセスやプロトコルについて助言しています。地域、州、連邦の公衆衛生ガイドラインに基づき、継続的に安全手順を強化・適応させています。
クラス最高の人材を生み出す
ナショナルビーフは、従業員の能力開発のために、毎年約50万時間の研修を行っています。研修には、新入社員オリエンテーション、年次再研修、職務別研修、リーダーシップ開発などが含まれます。
また、ナショナルビーフはインターンシッププログラムを提供し、次世代が貴重な実務経験を通じて刺激を得て、社会に出る準備をする機会を用意しています。インターンシップは、オペレーション、営業、テクニカルサービス、調達など、さまざまな事業分野で募集しています。
傾聴と学習
ナショナルビーフでは、従業員のアイデアや意見を重視しています。当社のシェア＆グロウ・トゥギャザープログラム（共有・成長プログラム）は、従業員が安心して発言できる場を提供しています。本プログラムへの参加率は91％を誇り、従業員は声を上げられる環境を喜んでいます。従業員からのフィードバックは、コミュニケーション、カフェテリア、休憩スペース、駐車場の改善、表彰制度や新しい福利厚生の開発、ワークライフバランスの改善につながっています。また、リーダーたちがより効果的に人材を開発・管理できるようにするための取り組みとして、リーダーシップ開発シリーズが誕生しました。
従業員を大切に
ナショナルビーフは、地域社会で望まれる職場となるよう努めています。競争力のある賃金、安定した仕事、授業料の補助、昇進の機会など、包括的な福利厚生パッケージを提供しています。表彰プログラム、勤続記念日、感謝の贈り物、個人の功績を称えるインセンティブなどを通じて、チームメンバーを祝福しています。